因文案容很涉嫌违反广告法,组候点名提。
没到此举惹老板。
终,老板全员普涨资,加个终奖。
唯独薪百分之。
忿,老板理论。
悠闲着功夫茶:
能接受就,能接受也没见,个岗位别本科历,研究招都抓把。
咬咬槽,摔而。
如所愿,被逼职。
,招个,都没能完全接作。
直到,招捅个娄子,直接让公司陷入破产危……
韩哲,当初入职咱们薪资系统也没么完善,资定得率,按照HR最核算,现职位本就应该个资,并薪。
相反,之。
老板陈耀漫经品着功夫茶,随把送过业绩汇总扔到边。
今。
陈耀用两个,回忆些辉创业史。
最总结,兴,根据初步估算,公司半就已经超额完成全销售目标。
为鼓励,全员涨薪%。
另再增加个资作为终奖。
涨薪百分之,相对于千底薪而言,涨虽很,但也挺兴。
也跟着起烈鼓掌。
没到秒,话锋转,:
过次涨薪包括运营部韩哲,韩哲资计算误,需核算。
然台向已经愣:韩哲单独,解释清楚。
所目刷刷向。
同,戏谑,嘲讽……
些蒙。
但更愤。
,调些成绩,陈耀个法。
谁,都未。
直接通薪%。
除此之,提KPI考核槛。
制定个考核槛,几乎们过几最好绩效持平。
如今环境么几相比?
摆着分奖都再。
就等于变相逼职?
拼命压愤,但音还控制颤抖:
资到底里错?底薪未曾变过,许基层同事底薪都比,至于奖,只拿完成绩效考核应得奖励,还当初承诺股份也没见到……
陈耀耐烦摆摆。
没些,到底么核算,以HR部阮经理聊聊,现又管,又管,里过问资种事?
阮经理……
个只背嚼舌根姨子吗?
呵
攥紧拳,然字句回答:接受个薪资调
陈耀彻底。
厌恶:
只通,至于接接受事。
也拿所谓业绩,公司向业绩稳定,当初之所以能业绩,还们品牌利?
干就干,干尊见,岗位,别个本科,招研究都抓把。
被陈耀席话得脚麻。
曾经夸个才,公司才得以展壮。
也把当成伯,卖力公司干活。
万万没到,只公司起步垫脚。
陈耀个富代。
现所经营公司从爸接过个国货老品牌。
主营居用品。
世纪代,国确实名。
过随着国竞争品涌入兴产品崛起,营销也没抓互联网耀集团,产品渐渐被挤。
入职,陈耀刚刚接公司,公司甚至资都困难,又何利?
候,除几个操作。
办公共到个,基本都陈耀姑姨亲戚。
公司产产品都款式,毫无特点。
抓互联网智能应用,建议把智能程控制加入款产品里。
而刚好同件公司。
智能控制件搞定,们结好对产品配性能改革创。
产品落,又个测试。
当,揣着忐忑带着品参加国际居展览。
没到,展位竟挤满。
,正商蓬勃展期。
许商公司负责现验们产品,都希望能够得到产品线销售权。
但只留们联系方式,并没直接答应。
展结束回程,迅速布局各商平台,入驻官方旗舰。
待旗舰销量碑稳定,才始步规划网销售矩阵。
因曾经过交流。
也认识几个朋友,向们推荐们产品。
个澳洲朋友Liam过寄样品,解们供货价格只们国分之,国验过厂,首次订货就达百万美元,并签全球独代理协议。
块,负责宣传推广。
陈耀当着订单,都哆嗦。
喊:好好好
,却跌子面。
,很酒。
着眶,自己以再也只玩富代,从今以也番自己事业。
。
熬夜加班到两点,杯冰美式已经成为活常态。
们把即将倒闭企业,展到现拥两百名员产销售化公司。
别品牌都线撤专柜,们却几增加百铺。
着业绩稳定。
职位从运营专员到运营经理,每绩效奖也涨。
便始琢磨卸磨杀驴。
陈耀掀起皮,然打游戏页面。
还事没?没别事便回考虑考虑,留都尊。
顿顿,调:但点,个薪资无法更改,公司辞退,若主,么也没任何补偿。
还,提句,们签过竞业限制协议,职起码两得再入本业。
怔怔望着,难以接受如此丑恶嘴。
愤之,摔而。
返回办公,见文案编辑李运营部名组员搬作。
面很资料被碰散落。
们干么?厉阻止。
两忙,尴尬冲打招呼。
李笑盈盈:韩经理,边需台配置设计用,陈总让把搬过,平就普通办公,用种配置也浪费。
等让把另台搬过,资料通过局域网分享。
完,直接指挥名组员搬着。
李两个陈耀招文案编辑,隶属于运营部。
曾陈耀同妻子。
据李夫闹婚,经常寻觅活。
陈耀得,便化博主,每慰李到半夜。
两婚成功,陈耀同李个带着女儿易,特薪把招们公司文案。
李文专业研究毕业,女儿也曾厂作过两。
本以为完全以胜任文案编辑作。
没到容糟,而且基本都性输,很贴产品,偶尔于产品部分还使用许极限,都踩着广告法线。
种广告文案线,罚个准。
为此,特提问题,并送本《华民共国广告法》,让再好好熟悉熟悉容。
本作就事论事。
语也顶算严肃,却哭着从议,陈耀针对,闹着职。
当个无语,没到还灵么脆职。
而恰恰因为件事,面陈耀便始处处针对。
按按被得。
运营部几个属扒办公张望着,概闹。
最跟王志峰。
担忧问:韩哥,事都,准备么办?
敛神。
能么办?胳膊拧过腿,过倒陈耀能到步。
陈耀无非得现已经全部打,只按照之运营策略维护就以。
但运营作作用。
努力,虽称公司脉,但起码也脏附血管。
第班。
到办公现物品全部被搬堆通。
王志峰正帮理。
么回事?些解。
王志峰回见,站起。
满愤,朝着办公努努嘴,:
李搬到办公。
陈耀刚才亲自排,等让告诉,让搬到办公们起,方便作沟通。
扫圈周围同事。
平围边叫着韩哥几名组员,现装作摆弄,便装作办公。
主打个装见。
平:没事,里都样。
着,王志峰起把物品搬到最角落唯个空位。
个位置空调户最,位置够况基本没个位。
刚刚收拾好办公,还未定,陈耀领着李现。
拍拍掌,:把事,个事宣布。
音很,同事们赶紧站起,毕恭毕敬等候着。
清清嗓子,:即起,李职为运营部经理,以韩哲共同管理运营部。
同事们瞬震惊,面面相觑。
率先反应过,赶紧鼓掌表示祝贺。
面也纷纷跟着鼓起掌。
陈耀满点点,继续:
李名研究,还世界百公司作经验,薪聘请过。
目向:韩哲,今负责配李经理作,遇到懂问题向们李经理请教请教,虽然几作经验,但最历也过本科。
当众故恶。
握紧拳,又迫自己松。
然也笑着鼓掌:希望李经理带领,们运营部能够再接再厉
个午,邮箱都异常。
从消息断作群,现悄无息。
洗,遇到抽烟王志峰。
问:们单独建作群组,么条消息都没?
点点,:嗯,姓陈亲自建,把除之所都拉群组,于运营部事现都李处理,陈耀让懂以直接周副总。
王志峰变,忙解释:
韩哥别误,之所以没告诉,怕里难受。
全血都涌到顶。
就妥妥职暴力,搞孤套?
然而,仅仅个始。
接几,很现。
个所谓运营部经理被彻彻底底架空。
作账号操作权限已经变更,根本到公司核容。
层传达任务直接通李,而组员汇报作也全部越过。
就连作商,陈耀都逐步让转交李。
些也就罢。
让最最寒带起几个组员。
些,曾帮们担过责任,争取过加薪、假期、延哺乳假,也曾帮助们解决无数个作棘问题。
当被针对,们竟然也拿刀指向员。
个公司,从里到都烂透。
提交职申请。
当然,并表示向陈耀妥协,只么无谓耗,浪费自己。
但显然并么认为。
陈耀捏着职申请表,表用眉梢形容都为过。
但还装模作样番话:
为公司付些,都里,但公司也么好平台,竞业限制两到期,作,份履历,别也。
当初公司也就个应届,也亏当敢用,若放现,实习都考虑考虑。
面无表:谢谢公司些栽培,但也定栽培未敌。
陈耀只摇摇无奈笑笑:虽作,但还盛啊,种话以,别惹笑话。
完,着张职申请表签自己名字。
扔。
用办交接,派着收拾物品,么该拿么该拿应该清楚,收拾完直接吧。
捡起申请表,转总裁办公。
陈耀派运营部组员着收拾物品。
几个像防贼样着。
各类文件,作牌、作、办公文具等等全部交们。
们全部检查遍签字。
临,曾经亲带运营助理方:韩经理,方便检查您提包吗?
着,里像苍蝇样恶。
当初瞒着已经怀孕状态入职,哺乳期结束公司本辞退,得个诚实。
候哭抹泪,失份作,还建议公司次。
今,却像个梁丑般蹿。
但,还笑着递:随便,次性检查清楚。
虚假笑笑,:抱歉,请您介,只流程。
翻包兜,现没携带任何文件,把包放里:韩经理,再见
再见笑着回。
呵呵
若再见,怕兵戎相见。
拿着之签竞业限制协议律师咨询。
完所容,很肯定告诉:
双方权利义务完全对等,条款也很模糊,基本以算无效同,即使原公司***,也百分之把握帮打赢官司。
到么,数。
从律所回程途,打通话。
卓瑞集团副总宋汐。
些带领卓瑞运营部,处处对着干,但每每又被力压。
话,语带着幸灾祸:哈哈,被陈耀裁?
没好:差吧,比被裁还惨,么,落井?
笑:没没,问问没兴趣卓瑞,次总没理由拒绝吧?
沉默没。
几,卓瑞曾经猎挖过次,都被拒绝。
为副总裁宋汐亲自联系,只卓瑞,条件让自己。
候对耀集团很。
也得陈耀伯,从没过职事。
,痛句话宋汐话催。
委婉拒绝:属于公司层,之签竞业限制协议,怕未两无法从事同业。
实则自己打算。
陈耀过拆,也百种方法让好过。
宋汐豪:只愿,官司们帮打,打赢赎们卓瑞帮。
语噎。
实话,些。
同更些酸。
倾注全部血公司将扫。
,力压占率卓瑞却向伸援。
回:慎考虑,论结果如何,先谢谢。
宋汐笑得松:嗐别客,定们以就共同奋战同事。
职第。
彼正躺阿勒泰原,王志峰微信些公司事。
韩哥,个超无语事。第李把Liam得罪,们产品保修期,但李之Liam报价过,理应包括免费维修,求从批货始,Liam需付费购买维修更换配件,现Liam打跨国官司。
些无语。
当初Liam报价陈耀反复协商之决定,报价本就包括售务费用。
些同都得清清楚楚。
们如果得能够辩得过法律,就随们。
王志峰继续:
,陈耀排个接作,但还塌糊涂。
数据分析单独排个,对接各个平台商务加两个,李到现还没搞么运营,翻之营销方案,昨还把研部两个姑娘骂哭,设计品都狗屎。
对,之销售块报货代都负责吗,现没,陈耀急得抓挠腮,估计等就得。
挂话,很久。
其实王志峰话所作容,还到实际作分之。
些,忙得像个陀螺。
虽然只个运营部经理,但从产品研,到销售渠管理再到售支持,没需盯。
信陈耀作到底忙。
只装瞎见罢。
着啤酒驼峰顶落。
陈耀微信消息,打,份表格。
面跟着段语音:韩哲,表格往英国箱单,把报好,顺便联系货代,把边求糟容都填,处理好把货代牌号司号码。